นโยบายของบริษัท

จากหลักปรัชญาพื้นฐานของฮีโน่ ที่กำหนดพันธกิจองค์กรของเราไว้ว่า "เราสรรสร้างโลกและอนาคตที่ดีขึ้น ด้วยการสนับสนุนการเดินทางของผู้คนและการขนส่งสินค้าไปยังจุดหมายที่ต้องการ" ดังนั้นกลุ่มบริษัทฮีโน่จึงมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืน โดยการแก้ไขปัญหาและความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของผู้คนและการขนส่งสินค้า พร้อมสร้างคุณค่าให้แก่สังคมผ่านธุรกิจของเราอย่างต่อเนื่อง

นโยบายความยั่งยืน ของ ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย

เพื่อบรรลุพันธกิจองค์กรตามที่กำหนดไว้ใน หลักปรัชญาพื้นฐานของฮีโน่ ดังนั้นบริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จะดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและยึดมั่นในหลักการตามแนวทางของ “นโยบายด้านความยั่งยืนของฮีโน่” เพื่อสร้างคุณค่าและการเติบโตอย่างยั่งยืนให้แก่สังคม

หัวข้อภายใต้นโยบายด้านความยั่งยืนของ ฮีโน่	นโยบายความยั่งยืน ของ ฮีโน่
พื้นฐานแห่งการดำเนินธุรกิจขององค์กร	1.การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด	• เราปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ ตลอดจนเจตนารมณ์ของกฎหมาย บรรทัดฐานทางสังคม และกฎระเบียบของบริษัท พร้อมดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และมีความรับผิดชอบ
	2.ความปลอดภัยและคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการของเรา	• เราส่งต่อและถ่ายทอดเทคโนโลยีและทักษะความเชี่ยวชาญ พร้อมมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์ นวัตกรรม การพัฒนา และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความปลอดภัย คุณภาพสูง และสามารถสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
	3.การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม	• เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างโลกที่ยั่งยืน มีความเจริญรุ่งเรือง และน่าอยู่สำหรับทุกคน เรามุ่งมั่นดำเนินงานเชิงรุกเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการดำเนินธุรกิจของเราให้เหลือน้อยที่สุด พร้อมทั้งพัฒนาและส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมให้แก่ลูกค้า
	4.การเคารพสิทธิมนุษยชน	• เราให้ความสำคัญและยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล พร้อมเคารพและคุ้มครองสิทธิของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของเรา เราไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ อุดมการณ์ เพศ อายุ สัญชาติ ความพิการ หรือสถานะใด ๆ รวมทั้งไม่ยอมรับการกระทำใด ๆ ที่ขัดต่อหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน อาทิ การใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานบังคับ และการคุกคามหรือการล่วงละเมิดในทุกรูปแบบ
	5.การดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรมและการจัดซื้ออย่างรับผิดชอบ	• เรามุ่งสร้างความสัมพันธ์อันดีและความไว้วางใจกับคู่ค้าทางธุรกิจ เพื่อเสริมสร้างการเติบโตและความสำเร็จร่วมกันบนพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรม • เราดำเนินกิจกรรมด้านการจัดซื้อจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบ โดยส่งเสริมให้คู่ค้าในห่วงโซ่อุปทานของเรามีค่านิยมและแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับนโยบายฉบับนี้ รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด ความมุ่งมั่นด้านความปลอดภัยและคุณภาพ การลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และการเคารพสิทธิมนุษยชน
	6.การเปิดเผยข้อมูลและการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย	• เราเชื่อมั่นว่าความไว้วางใจจากสังคมเป็นรากฐานสำคัญของการดำเนินธุรกิจ จึงมุ่งมั่นเปิดเผยข้อมูลขององค์กรอย่างเหมาะสม โปร่งใส และสร้างความเข้าใจอันดีและความเชื่อมั่นร่วมกัน ผ่านการสื่อสารอย่างจริงใจและตรงไปตรงมากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วน • เราดำรงความสัมพันธ์ที่ซื่อสัตย์ โปร่งใส และเป็นธรรมกับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
สภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร	7.การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญและเคารพพนักงาน	• เราเคารพวัฒนธรรม ประเพณี และขนบธรรมเนียมของแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เราเข้าไปดำเนินธุรกิจ • เราร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วนในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ควบคู่กับการสร้างสังคมที่ยั่งยืน ซึ่งทุกคนสามารถใช้ชีวิตและอยู่ร่วมกันได้อย่างมีคุณภาพ
การสร้างคุณค่าเพื่อสังคมที่ยั่งยืน	8.การสร้างคุณค่าเพื่อสังคมที่ยั่งยืน	• เรามุ่งมั่นมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาและความท้าทายของลูกค้าและสังคม ผ่านการดำเนินธุรกิจที่สนับสนุนการเคลื่อนย้ายผู้คนและการขนส่งสินค้า เพื่อสร้างคุณค่าและส่งเสริมการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน
	9.การมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคม	• เราให้ความเคารพต่อวัฒนธรรม ขนบธรรมเนียม และค่านิยมของแต่ละประเทศและภูมิภาคที่เราดำเนินธุรกิจ • เราทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสนับสนุนการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ควบคู่กับการสร้างสังคมที่ยั่งยืนและเปิดกว้าง เพื่อให้ทุกคนสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีคุณภาพและเท่าเทียม
	10.การสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า	• เรามุ่งสร้างความไว้วางใจจากลูกค้าในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจที่แท้จริง โดยยึดหลักการรับฟังลูกค้าด้วยความอ่อนน้อมและจริงใจ มองปัญหาและความท้าทายจากมุมมองของลูกค้า และทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและยั่งยืน
การบริหารจัดการภาวะวิกฤตและบทบาทของผู้บริหารระดับสูง	11.การบริหารจัดการในภาวะวิกฤตอย่างมีประสิทธิภาพ	• เราระบุและประเมินความเสี่ยงสำคัญที่อาจส่งผลกระทบต่อสังคมและการดำเนินธุรกิจขององค์กร พร้อมจัดให้มีระบบการบริหารจัดการภาวะวิกฤตอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อป้องกันและลดความเสียหายให้เหลือน้อยที่สุด รวมถึงเตรียมความพร้อมด้านความต่อเนื่องทางธุรกิจ ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉิน
การบริหารจัดการภาวะวิกฤตและบทบาทของผู้บริหารระดับสูง	12.บทบาทและแนวทางการดำเนินงานของผู้บริหารระดับสูง	• ผู้บริหารระดับสูงมีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำและผลักดันการดำเนินงานตามเจตนารมณ์ของนโยบายนี้ พร้อมทั้งส่งเสริมให้เกิดการสื่อสาร ความเข้าใจ และการนำไปปฏิบัติอย่างทั่วถึงภายในบริษัทและกลุ่มบริษัท ตลอดจนกำกับดูแลให้มีระบบธรรมาภิบาลที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเสริมสร้างความโปร่งใส ความน่าเชื่อถือ และประสิทธิภาพในการบริหารจัดการองค์กร • หากเกิดการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของนโยบายนี้ ผู้บริหารระดับสูงจะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม โดยครอบคลุมถึงการสืบสวนข้อเท็จจริง การวิเคราะห์สาเหตุ การกำหนดมาตรการเยียวยา และการวางแนวทางป้องกันเพื่อไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นซ้ำในอนาคต

นโยบายความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศของบริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด

1. วัตถุประสงค์

ตามหลักการ ปรัชญาพื้นฐานของฮีโน่ “HINO Credo” และ หลักจรรยาบรรณ “HINO Code of Conduct” บริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย (ต่อไปนี้เรียกว่า “HMA”) ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของ Hino Motors, Ltd. ตระหนักว่าข้อมูลต่าง ๆ เช่น ความลับทางการค้า ข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนข้อมูลที่ HMA จัดทำขึ้นเองหรือได้รับจากลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ หรือหน่วยงานอื่น ๆ ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ รวมทั้งระบบบริหารจัดการข้อมูลและระบบควบคุมที่เกี่ยวข้อง ล้วนเป็นสินทรัพย์สารสนเทศที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินธุรกิจของ HMA

จากความตระหนักดังกล่าว HMA จึงกำหนด “นโยบายพื้นฐานด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ (Information Security Basic Policy)” ขึ้น เพื่อให้การบริหารจัดการและการปฏิบัติงานด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศเป็นไปอย่างมีระบบ ต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพ

2. แนวทางพื้นฐานด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศของฮีโน่

1) การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด (Compliance)

HMA จะปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ แนวทางของภาครัฐ ข้อผูกพันตามสัญญา และบรรทัดฐานทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศอย่างเคร่งครัด

2) การรักษาเสถียรภาพของโครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจ (Maintenance of Stable Business Infrastructure)

HMA จะรักษาความสามารถในการแข่งขันและความต่อเนื่องทางธุรกิจ โดยการบริหารจัดการและคุ้มครองสินทรัพย์สารสนเทศขององค์กรอย่างเหมาะสม

3) การส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัย (Providing Safe Products and Services)

HMA จะบูรณาการแนวปฏิบัติด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศเข้ากับกระบวนการดำเนินธุรกิจของฮีโน่ อาทิ การพัฒนา การออกแบบ และกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการ เพื่อให้สามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่ปลอดภัยแก่ลูกค้าได้

4) การมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมไซเบอร์ที่ปลอดภัย (Contribution to the Establishment of a Safe Cyberspace)

HMA จะดำเนินบทบาทในฐานะองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม โดยสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมออนไลน์ (Cyberspace) ที่ปลอดภัย ผ่านการระบุ การประเมิน และการลดความเสี่ยงจากช่องโหว่ด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศที่อาจเกิดขึ้นกับสินทรัพย์สารสนเทศขององค์กร

5) การบริหารจัดการความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ (Information Security Management)

HMA จะดำเนินการบริหารจัดการความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศอย่างต่อเนื่อง โดยจัดให้มีระบบธรรมาภิบาล (Governance) และการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสม รวมถึงกระบวนการตอบสนองต่อเหตุการณ์ด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ (Incident Response)

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

พันธกิจของบริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด (HMA) คือ

"เราสร้างโลกและอนาคตที่ดียิ่งขึ้น ด้วยการช่วยให้ผู้คนและสินค้าสามารถเดินทางไปถึงจุดหมายที่ต้องการ"

ภายใต้พันธกิจดังกล่าว HMA ได้สร้างคุณค่าให้แก่ลูกค้าและสังคมผ่านรถบรรทุกและรถโดยสาร ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการขนส่งผู้คนและสินค้า อันเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของโครงสร้างพื้นฐานของสังคม

Hino Way ซึ่งประกอบด้วยค่านิยมหลัก 3 ประการ ได้แก่ "ความซื่อสัตย์ (Integrity)" "การสร้างคุณประโยชน์ (Contribution)" และ "ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy)" เป็นรากฐานของการกระทำและการตัดสินใจทั้งหมดของเรา

HMA ร่วมมือเป็นหนึ่งเดียวในการแก้ไขปัญหาทางสังคมและมุ่งสู่การสร้างสังคมที่ยั่งยืน ความไว้วางใจจากลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย รวมถึงการที่การให้บริการของเราสามารถสร้างประโยชน์แก่ลูกค้าและสังคม ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินกิจกรรมของบริษัท เพื่อรักษาความไว้วางใจดังกล่าว การเคารพสิทธิมนุษยชนถือเป็นรากฐานสำคัญในการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงได้จัดทำนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของ HMA ("นโยบาย") เพื่อให้มั่นใจว่าเราจะปฏิบัติต่อกันด้วยความเข้าอกเข้าใจ ความเคารพ และเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของกันและกัน

เราตระหนักว่าการทำความเข้าใจประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนในแต่ละประเทศและแต่ละภูมิภาค เป็นสิ่งสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจในระดับสากล และการสร้างคุณค่าแก่ลูกค้าและสังคม

เรามุ่งมั่นที่จะยืนเคียงข้างทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของเรา และเคารพสิทธิมนุษยชนตาม หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)

นโยบายฉบับนี้เป็นนโยบายสูงสุดของบริษัทในด้านสิทธิมนุษยชน และถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของ Hino Way เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจของเรา ซึ่งสนับสนุนการขนส่งผู้คนและสินค้า

1. ความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน

เราให้ความสำคัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนในการดำเนินกิจกรรมของบริษัท และจะดำเนินการให้มั่นใจว่า

(i) เราจะไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน และ

(ii) เราจะดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อจัดการกับผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิมนุษยชนที่เกิดจากกิจกรรมของเรา

หากผลิตภัณฑ์และ/หรือบริการของเรามีความเชื่อมโยงโดยตรงกับผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิมนุษยชนผ่านซัพพลายเออร์หรือคู่ค้าทางธุรกิจรายอื่น เราจะร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการแก้ไขเยียวยา (Remediation)

เราเข้าใจและเคารพสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล ตามที่กำหนดไว้ใน

ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและตราสารสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศขององค์การสหประชาชาติ (United Nations International Bill of Human Rights)
ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)

รวมถึงสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการรับรองตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย

นอกจากนี้ เรายังเคารพสิทธิและเสรีภาพที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายและข้อบังคับของแต่ละประเทศ ไม่ว่าสิทธิเหล่านั้นจะเป็นสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลหรือไม่ก็ตาม และจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่กฎหมายของประเทศใดมีความขัดแย้งกับบรรทัดฐานด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ เราจะพยายามดำเนินการเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลให้มากที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้

2. ขอบเขตการบังคับใช้

นโยบายฉบับนี้ใช้บังคับกับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนของ HMA ซึ่งรวมถึง

พนักงานที่ถูกส่งมาปฏิบัติงาน (Seconded Employees)
พนักงานสัญญาจ้าง (Contract Employees)
พนักงานชั่วคราว (Temporary Employees)
พนักงานตามฤดูกาล (Seasonal Employees)

นอกจากนี้ เรายังคาดหวังให้คู่ค้าทางธุรกิจทุกฝ่ายของเรา รวมถึงซัพพลายเออร์และผู้จัดจำหน่าย ทำความเข้าใจและเคารพนโยบายฉบับนี้เช่นเดียวกัน

3. การตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน

เราปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยการจัดให้มีกลไกการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence) และดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อ

ระบุ (Identify)
ป้องกัน (Prevent)
ลดผลกระทบ (Mitigate)

ต่อผลกระทบเชิงลบด้านสิทธิมนุษยชน หรือความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของเรา

4. การดำเนินการแก้ไขและการเยียวยา

เมื่อเราทราบว่าเราเป็นผู้ก่อให้เกิด หรือมีส่วนร่วมในการก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิมนุษยชน เราจะดำเนินมาตรการแก้ไขและมาตรการเยียวยาที่เหมาะสม เพื่อจัดการกับผลกระทบดังกล่าว

นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมการพัฒนากลไกการเยียวยาที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการจัดให้มีกลไกรับเรื่องร้องเรียน (Grievance Mechanism) เพื่อให้สามารถรายงานเหตุการณ์ใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิมนุษยชนได้

5. การให้ความรู้และการฝึกอบรม

เราจะสื่อสารนโยบายฉบับนี้ให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนได้รับทราบ พร้อมทั้งจัดให้มีการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ เราจะสะท้อนสาระสำคัญของนโยบายฉบับนี้ไว้ในนโยบายของบริษัทและขั้นตอนการปฏิบัติงานภายในที่มีอยู่ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายฉบับนี้

6. การติดตามผลและการเปิดเผยข้อมูล

เราจะติดตามสถานะการปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้อย่างต่อเนื่อง และดำเนินการปรับปรุงเมื่อมีความจำเป็น

นอกจากนี้ เราจะชี้แจงและเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหาและผลการดำเนินงานตามนโยบายฉบับนี้อย่างเหมาะสม ผ่านเว็บไซต์ของบริษัทและช่องทางอื่น ๆ

7. การหารือและการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย

เราจะแสวงหาความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญภายนอกเกี่ยวกับการดำเนินงานของเรา เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชนได้อย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ เรายังดำเนินการหารือและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานดังกล่าวมีประสิทธิผล

นโยบายฉบับนี้ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการบริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2568

นาย โทรุ มัตสึคาวะ

ประธานบริษัท

กรรมการบริษัท

บริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด

30 พฤษภาคม 2568

ภาคผนวก 1 : ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่มีลำดับความสำคัญของบริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด

(i) การใช้แรงงานบังคับ (Forced Labour)

HMA จะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีสภาพการจ้างงานและสภาพการทำงานที่เหมาะสมทั้งภายในบริษัท รวมถึงในห่วงโซ่อุปทานของบริษัท ตลอดจนซัพพลายเออร์และคู่ค้าทางธุรกิจของเรา

บริษัทจะไม่ยอมรับการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเกิดจากการใช้ความรุนแรง การข่มขู่ การผูกมัดด้วยหนี้สิน หรือวิธีการอื่นใดที่เป็นการบังคับให้บุคคลต้องทำงานโดยปราศจากความสมัครใจ

(ii) การใช้แรงงานเด็ก (Child Labour)

HMA ไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็กในทุกรูปแบบ การใช้แรงงานเด็กเป็นการลิดรอนโอกาสทางการศึกษาของเด็ก และบังคับให้เด็กเข้าสู่การทำงานตั้งแต่อายุยังน้อย ซึ่งส่งผลกระทบต่อพัฒนาการและการเติบโตของเด็ก

(iii) การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม (Discrimination and Harassment)

HMA ไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติไม่ว่าด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา อุดมการณ์ เพศ อายุ สัญชาติ ความพิการ หรือเหตุอื่นใด นอกจากนี้ บริษัทจะไม่ยอมรับการคุกคามในทุกรูปแบบ

(iv) ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน (Workplace Safety and Health)

HMA เคารพสิทธิของพนักงานทุกคนในการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศและภูมิภาคที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานทุกคน

นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

บริษัท ฮีโน่มอเตอร์ส เอเชีย จำกัด “บริษัทฯ” ได้ตระหนักและให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกท่าน โดยบริษัทยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและโปร่งใส เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน ลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องดังที่ได้กล่าว นโยบายและประกาศต่างๆ ตามที่แนบมานี้จึงถูกจัดทำขึ้นเพื่ออธิบายแนวทางการเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย และปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของทุกท่านให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA) และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยขอให้ทุกท่านโปรดดูเนื้อหาในนโยบายและประกาศต่างๆ ที่แนบมาด้านล่างนี้ อย่างเคร่งครัด

1) ประกาศฉบับที่ 10/2568 นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

2) ประกาศฉบับที่ 11/2568 ประกาศความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

3) ประกาศฉบับที่ 12/2568 ประกาศความเป็นส่วนตัวของผู้มาติดต่อ

4) ประกาศฉบับที่ 13/2568 ประกาศความเป็นส่วนตัวสำหรับการใช้กล้องโทรทัศน์วงจรปิด (CCTV)

5) ประกาศฉบับที่ 14/2568 ประกาศความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้สมัครงาน

6) ประกาศฉบับที่ 15/2568 ประกาศความเป็นส่วนตัวสำหรับลูกค้า คู่ค้า และผู้มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

อนึ่ง พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ได้ให้สิทธิแก่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลในการขอใช้สิทธิดำเนินการต่อข้อมูลส่วนบุคคลของตนซึ่งอยู่ในความดูแลของบริษัทฯ ในฐานะผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ท่านสามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้โดยการกรอกรายละเอียดในแบบคำร้องนี้ และยื่นคำขอนี้ด้วยตนเองต่อทางบริษัทฯ โดยทาง E-mail หรือนำมายื่นต่อฝ่าย HR&GA แบบฟอร์มการขอใช้สิทธิ